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撫州勞務派遣資質(zhì)代辦

好順佳集團
2024-10-07 09:16:12
5433

內(nèi)容摘要：辦理撫州勞務派遣資質(zhì)代辦的相關信息辦理材料《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》公司章...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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辦理撫州勞務派遣資質(zhì)代辦的相關信息

辦理材料

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份
計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》
公司章程，計劃設立的公司法人提供驗資報告
經(jīng)營場所的使用證明；以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單，配備專職賬務人員及業(yè)務管理人員
法定代表人身份證明
符合勞務派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本）；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

辦理需知

勞務派遣單位資質(zhì)審查
- 派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動合同法》第 57 條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎
派遣協(xié)議內(nèi)容明確
- 明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明
- 明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返?59 條第 2 款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險
- 明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)
- 明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?92 條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任