勞務單位有執(zhí)照需要資質(zhì)

內(nèi)容摘要：一、勞務單位有執(zhí)照但還需要哪些資質(zhì)一般來說，勞務單位有執(zhí)照后，可能還需要以下資質(zhì)：建筑施工勞務資質(zhì)：若從事建筑勞務相關(guān)業(yè)務，通常需...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、勞務單位有執(zhí)照但還需要哪些資質(zhì)

一般來說，勞務單位有執(zhí)照后，可能還需要以下資質(zhì)：

建筑施工勞務資質(zhì)：若從事建筑勞務相關(guān)業(yè)務，通常需要辦理此資質(zhì)。建筑施工勞務資質(zhì)改革后，由審批制改為備案制，企業(yè)可在一個工作日內(nèi)完成審批工作。但需注意，改革后該資質(zhì)不再擁有全部作業(yè)類型，只能在11項中選擇2種作業(yè)類型進行備案。
勞務派遣經(jīng)營許可證：從事勞務派遣業(yè)務的必要證件，需在當?shù)厝肆Y 社會保障部門注冊，符合條件才可獲得，證書有效期通常為三年。
外包服務經(jīng)營資質(zhì)證書：從事企業(yè)外包服務的企業(yè)必備證書之一，向當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)進行注冊申請，證書有效期通常也為三年。
安全生產(chǎn)許可證：參加招投標時通常需要備齊營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證，因此這也是勞務單位可能需要辦理的資質(zhì)之一。辦理安全生產(chǎn)許可證需要準備好標準要求的安全人員，通常建筑勞務公司的人員配備為2名A類證書人員和2名C類證書人員，

勞務單位的資質(zhì)種類較多，常見的有：

建筑施工勞務資質(zhì)：
- 資產(chǎn)方面，企業(yè)應當具有200萬元以上凈資產(chǎn)和固定的工作場所。
- 人員方面，包括50名技術(shù)工人以及1名技術(shù)負責人。技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，技術(shù)工人需持有職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓合格證書，且工種不限，數(shù)量達到50人以上即可。
- 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。
勞務派遣經(jīng)營許可證：
- 勞務派遣機構(gòu)必須具備法人資格，并且有合法、穩(wěn)定的辦公場所。
- 勞務派遣機構(gòu)經(jīng)營活動的有關(guān)人員必須有相應的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)技能，并且沒有違法犯罪記錄。

獲取勞務單位所需資質(zhì)通常需要以下步驟：

準備營業(yè)執(zhí)照：申請資質(zhì)前，勞務單位必須先有營業(yè)執(zhí)照。
配備專業(yè)人員：根據(jù)申請的資質(zhì)標準，招聘或培養(yǎng)符合要求的技術(shù)負責人、技術(shù)工人、施工現(xiàn)場管理人員等，并確保他們考取相應的證件。
準備申請材料：不同的資質(zhì)所需材料有所不同，但通常包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)章程、人員身份證明、職稱證書、職業(yè)技能證書、社保證明等。
提出申請：以法人名義向企業(yè)注冊所在地的相關(guān)主管部門提出書面申請。
審核批準：主管部門會對申請企業(yè)的人員、資產(chǎn)、工程業(yè)績等是否符合資質(zhì)標準進行審核。
公示領(lǐng)證：審核通過并公示無異議后，企業(yè)可領(lǐng)取資質(zhì)證書。

勞務單位資質(zhì)審核流程一般包括以下步驟：

提出申請：辦理資質(zhì)的企業(yè)要以法人名義向企業(yè)注冊所在地的建設(shè)行政主管部門提出申請。
材料審核：主管部門對企業(yè)提交的申請材料進行初審，核查材料的真實性、完整性和準確性。
現(xiàn)場審核：對初審通過的企業(yè)，主管部門會組織人員進行現(xiàn)場審核，考察企業(yè)的實際情況，如人員配備、辦公場所、設(shè)備設(shè)施等。
資格審查：綜合材料審核和現(xiàn)場審核的結(jié)果，對企業(yè)是否符合資質(zhì)標準進行全面審查。
審核公示：對審查通過的企業(yè)進行公示，公示期一般為7天，接受社會監(jiān)督。
核準發(fā)證：公示無異議的，予以核準并頒發(fā)資質(zhì)證書。

與勞務單位資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括以下方面：

加強對勞務資質(zhì)的管理和監(jiān)督，促進勞動力的合法和有序流動，保障勞務派遣雙方的合法權(quán)益。
明確勞務資質(zhì)的定義、申請條件、審批程序、監(jiān)督管理以及勞務派遣工人權(quán)益保障等方面的內(nèi)容。
取消建筑施工勞務資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。
推行工程款支付擔保制度，建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的，應向施工承包企業(yè)提供相應的支付擔保，采用經(jīng)濟手段解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。
建立“黑名單”制度，對情節(jié)嚴重的降低資質(zhì)等級。
促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，提高建筑工人的歸屬感。
建立全國建筑工人管理服務信息平臺，到2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。