雙建筑資質(zhì)人員情況

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2024-09-06 11:04:27
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內(nèi)容摘要：雙建筑資質(zhì)人員情況詳解雙建筑資質(zhì)，通常指的是建筑工程施工企業(yè)同時(shí)具備施工資質(zhì)和工程監(jiān)理資質(zhì)。這種資質(zhì)的獲取對(duì)企業(yè)的人力資源有著嚴(yán)格...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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雙建筑資質(zhì)人員情況詳解

雙建筑資質(zhì)，通常指的是建筑工程施工企業(yè)同時(shí)具備施工資質(zhì)和工程監(jiān)理資質(zhì)。這種資質(zhì)的獲取對(duì)企業(yè)的人力資源有著嚴(yán)格的要求。對(duì)雙建筑資質(zhì)人員情況進(jìn)行的詳細(xì)解析。

一、企業(yè)主要人員包括哪些人員？

企業(yè)主要人員通常包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、注冊(cè)建造師、職稱(chēng)人員、技術(shù)工人和安管人員。這些人員是企業(yè)申請(qǐng)和維持資質(zhì)的重要組成部分。他們不僅需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格，還需要在申報(bào)單位參保，確保與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)有效。

二、主要人員是否有年齡限制？

是的，資質(zhì)申報(bào)相關(guān)主要人員須在60周歲及以下，并且由申報(bào)單位為其繳納社保。這一點(diǎn)是為了確保主要人員能夠在法定退休年齡之前，為企業(yè)的工程項(xiàng)目提供有效的服務(wù)。

三、對(duì)主要人員社保的考核范圍、繳納時(shí)間有何要求？

考核全員社保，即技術(shù)負(fù)責(zé)人、注冊(cè)建造師、職稱(chēng)人員、技術(shù)工人、安管人員均需在申報(bào)單位參保。除首次申請(qǐng)考核申報(bào)前近1個(gè)月社保外，其他均考核申報(bào)前近3個(gè)月社保。這是為了確保主要人員與申報(bào)單位之間存在穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，防止人員流動(dòng)過(guò)大導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。

四、對(duì)于本單位主要人員同期在其他企業(yè)重復(fù)申報(bào)的情況，企業(yè)應(yīng)提供哪些證明材料？

對(duì)于一年內(nèi)三次及以上出現(xiàn)在不同企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料中的人員，系統(tǒng)將標(biāo)識(shí)為“異常人員”，不予認(rèn)定。審批機(jī)關(guān)將嚴(yán)格審查“異常人員”的工作經(jīng)歷，與企業(yè)的真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定為本公司在職人員的，提供在本公司繳納的3個(gè)月及以上的社保證明。

五、技術(shù)職稱(chēng)人員、技術(shù)工人是否需要提供證件資料？

首次申請(qǐng)、增項(xiàng)、重新核定總承包或?qū)I(yè)承包二級(jí)資質(zhì)時(shí)需要提供技術(shù)職稱(chēng)人員和技術(shù)工人。技術(shù)職稱(chēng)人員需提供身份證和職稱(chēng)證，也可額外提供學(xué)歷證書(shū)以證明專(zhuān)業(yè)類(lèi)別；技術(shù)工人需提供身份證和技能等級(jí)證書(shū)；企業(yè)資質(zhì)升級(jí)不考核技術(shù)職稱(chēng)人員、技術(shù)工人。

六、增項(xiàng)或首次申請(qǐng)總承包二級(jí)、專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)時(shí)，如何考核技術(shù)責(zé)任人個(gè)人業(yè)績(jī)？

企業(yè)按照新申請(qǐng)或增項(xiàng)提交相關(guān)材料，企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人需滿(mǎn)足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2014〕159號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)類(lèi)別二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，注冊(cè)建造師、職稱(chēng)人員、技術(shù)工人、個(gè)人業(yè)績(jī)等其他指標(biāo)需滿(mǎn)足相應(yīng)類(lèi)別三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

雙建筑資質(zhì)的人員情況涉及到多個(gè)方面，包括人員的分類(lèi)、年齡限制、社保要求、重復(fù)申報(bào)的處理、證件資料的提供以及技術(shù)負(fù)責(zé)人的個(gè)人業(yè)績(jī)考核。企業(yè)在申請(qǐng)和維護(hù)雙建筑資質(zhì)時(shí)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員配置和管理，確保所有人員均符合資質(zhì)申報(bào)的要求。這不僅是企業(yè)獲得和保持資質(zhì)的關(guān)鍵，也是保障建筑工程質(zhì)量和安全的重要基礎(chǔ)。