
好順佳集團(tuán)
2025-04-16 09:55:00
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在中國(guó),如果一家小公司沒(méi)有注冊(cè)并且拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取一系列措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
如果上述方法無(wú)效,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。如果公司仍不履行支付義務(wù),勞動(dòng)者可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。
如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果仍不能解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟,通過(guò)法院判決執(zhí)行。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,會(huì)產(chǎn)生行政處罰和刑事責(zé)任。用人單位拖欠工資后,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,情節(jié)嚴(yán)重的,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任。
通過(guò)上述步驟,勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益,追回拖欠的工資。
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