南京高淳區(qū)代賬公司專不專業(yè)

年薪不低于20W!無限的戶籍!2021年，南京市高淳區(qū)計劃招錄“名校優(yōu)秀學生”15人。

為進一步實施“強人才區(qū)”戰(zhàn)略，加強人力資源儲備優(yōu)秀青年干部，為推進“強富美高”提供優(yōu)質人才支撐高春建設，通過調研，決定依托2020年以來屬于國有企業(yè)的平臺、載體等，和原有的“985”國內外高校及相應水平的高校畢業(yè)生，組織實施“優(yōu)生”學校進春計劃。根據(jù)《高淳區(qū)“名校優(yōu)秀學生”進入淳計劃實施辦法(試行)》，現(xiàn)發(fā)布2021年招生公告:

一、招聘職位

(我)招聘對象

1. 南京高淳國有資產管理控股集團有限公司(以下簡稱開發(fā)區(qū)國有資產集團)成立于2010年，是南京市高淳區(qū)政府直屬國有獨資企業(yè)。注冊資本1億元，總資產1億元。擁有全資和控股子公司53家，員工260人。集團主要負責授權國有資產的運營、保值增值和優(yōu)化配置。業(yè)務范圍涵蓋金融服務、貿易與農業(yè)、投資與建設。未來，集團將堅持“同心、負責、卓越、共贏”的核心價值觀，完善現(xiàn)代公司治理結構，不斷提升經營管理水平，進一步凸顯三大主業(yè)優(yōu)勢。

2. 南京高淳區(qū)建設發(fā)展集團有限公司(以下簡稱區(qū)建設發(fā)展集團)成立于2010年。是南京市高淳區(qū)政府直屬國有獨資企業(yè)，注冊資本12億元，員工1000余人。集團直屬下屬公司為南京南路橋建設(集團)有限公司、南京淳產業(yè)發(fā)展(集團)有限公司、南京道路工程科技發(fā)展(集團)有限公司、江蘇索圣文化旅游產業(yè)投資(集團)有限公司、南京邦德水務有限公司。集團業(yè)務范圍涵蓋交通、水利、市政及保障房等公共基礎設施建設、文化、體育、商務旅游、工程科技咨詢、環(huán)境技術等在研發(fā)、污水處理運維、商業(yè)地產等領域，未來我們將努力打造一個集“投融資、建設管理、產業(yè)發(fā)展”為一體的投資運營發(fā)展集團。

3.江蘇高淳經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展集團有限公司(以下簡稱開發(fā)區(qū)集團)成立于1992年，注冊資本1億元，總資產318億元。它有14家子公司和120名員工。集團是南京市高淳區(qū)人民政府為建設更具競爭力和影響力打造一流科技園而批準隸屬于國有控股集團公司，主要負責園區(qū)基礎設施投資運營、管理、公共設施建設投資項目引進和服務、綜合開發(fā)和產業(yè)投資等。

4. 江蘇高淳慢城文化旅游產業(yè)集團有限公司(以下簡稱“慢城集團”)成立于2017年10月，是南京市高淳區(qū)人民政府為打造長三角旅游目的地和國家旅游度假區(qū)，整合區(qū)域旅游資源市場化運營而批準設立的隸屬于國有控股集團公司，公司注冊資本10億元，現(xiàn)有全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要負責古城湖、高淳老街、游子山、亞溪慢城“四大板塊”文貿旅游項目的投融資和建設管理。業(yè)務涵蓋園區(qū)開發(fā)、景區(qū)運營、旅游服務、文化創(chuàng)意、酒店管理、休閑農業(yè)、金融資本運營等。

(2)招聘人數(shù)

14個崗位，共招聘15人，見附件(根據(jù)申請情況，招聘人數(shù)可適當增加)。

部分工作列表

(3)招聘專業(yè)

招聘專業(yè)包括工商管理、城市經濟、金融會計、建筑工程等。詳見附件。

2. 招聘目標

(1)教育的需求

1. 本科:國內原“985”高校今年全日制本科或往屆畢業(yè)生，須取得全日制學士學位(不含特殊課程)并取得相應學位;或QS世界大學排名(2021年，下同)500名歸國高校畢業(yè)生或留學生。

2. 研究生:中國原“985”高校應屆畢業(yè)生或原“985”、“211”高校本科畢業(yè)生或QS世界大學排名前500名高校畢業(yè)生。海歸人員要求為QS世界大學排名前500強高校應屆畢業(yè)生或原研究生，并在中國取得學士學位。本科學歷要求為原“985”或“211”高校全日制本科學歷(不含特殊課程)。對于在國外獲得本科學位的學生，他們必須是QS世界大學排名前500的大學。

3.留學歸國的學生，須經教育部留學服務中心認證。

(2)招聘需求

1. 持有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責任感;

2. 專業(yè)水平高，自愿到基層工作，吃苦耐勞，具有一定的組織協(xié)調能力、文字表達能力和口頭表達能力，并對相應崗位有其他要求;

全日制本科畢業(yè)生(1993年1月1日及以后出生)年齡不超過28周歲，碩士研究生(1991年1月1日及以后出生)年齡不超過30周歲，博士研究生(1986年1月1日及以后出生)年齡不超過35周歲。

4. 身體健康，有正常履行崗位職責的身體條件;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)符合下列條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用

1. 黨員、預備黨員;

2. 具有中級職稱或國家中等職業(yè)資格證書;

3.曾擔任院(系)及以上學生組織的班長、團支部書記或主席、副主席(主席);

4. 獲得院(系)級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”稱號;

5.獲院(系)級或校級二等獎學金及以上;獲院(系)級或校級三等獎學金2項及以上;

6. 其他的優(yōu)先事項。

(四)有下列情形之一的，不予申請

1. 曾受刑事處罰、開除公職者，或在校受過校級(處級)以上處分未解除者;

2. 在各級公務員、事業(yè)單位招聘中，被主管部門發(fā)現(xiàn)違反考試紀律，有作弊行為的;

3.被開除未滿五年的公務員;

4. 有失信記錄、治安刑事處罰記錄或者按照規(guī)定需要撤銷的;

5. 現(xiàn)役軍人;

6. 在校生(不含畢業(yè)生);

7. 相關法律不允許就業(yè)。

招聘程序

(1)個人注冊。登記是自愿的。

報名時間:2021年7月16日8:30 - 7月30日17:30。報名方式為個人自愿報名，高淳區(qū)申請者可攜帶個人報名表、學歷(學位)證書(或其他證明材料)、獲獎證書、身份證等原始材料，到公司辦公室現(xiàn)場報名;高淳區(qū)外申請者須將報名表及相關證明材料(學歷(學位)證書(或其他證明材料)掃描件，至GCMXYS2021(郵件主題注明“應征單位名稱+職稱+郵編+姓名”)。每位申請者只限擔任1個職位。申請表隨函附上。

提供虛假報名材料者，一經核實，取消報名資格。偽造、變造有關證件、資料、信息，騙取考試資格的，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

(2)資格考試。南京市高淳區(qū)有關部門將對申請人的資格和綜合條件進行審查和評估。

(3)組織測試。相關部門邀請第三方專業(yè)機構對每個申請人進行全面的質量檢測(分為筆試和面試)。

考試和評估期間，學校為外籍考生提供一天的免費住宿。申請人按要求參加抽查考試后，可領取一定的往返交通費補貼。

(4)組織調查。南京市高淳區(qū)相關部門與進入考察過程的初試人員進行溝通，了解其自身規(guī)劃、相關背景和招聘意向。確定考察對象后，派出考察組，通過民主測評、個人對話、延伸調查等方式，了解被考察對象的德性、能力、服務誠信、對崗位的適應能力、匹配程度等情況。審查考生檔案，征求有關部門意見，同時進行體檢。

(5)討論和決定。領導小組召開會議，聽取調查小組的調查報告后，提出就業(yè)建議，報區(qū)委、區(qū)政府批準。

(6)委任通知書。招聘前5個工作日擬進行人員公示。對公開舉報的問題，經調查核實影響就業(yè)的，取消資格;未發(fā)現(xiàn)影響就業(yè)問題的，辦理聘用(試行)手續(xù)，簽訂聘用合同。

在體檢、檢查、公示等環(huán)節(jié)因申請人不符合要求、主動放棄等原因，從考核結果合格的崗位，按考試總分由高到低進行一次性補償。

(七)試用期。員工有試用期。通過試用期的員工將進入正式聘用。試用期不合格的，勞動合同解除。

四、相關福利

(1)人員身份。員工為企業(yè)，已與國有企業(yè)簽訂勞動合同。試用期為3年(含試用期)。

工資和待遇。晉升前，本科生稅前年薪不低于20萬元，碩士不低于25萬元，博士不低于30萬元。級別提升后，由區(qū)國資辦與相關國有企業(yè)協(xié)商，參照企業(yè)聘用人員的差別待遇確定工資待遇的提高。

(3)住房福利。聘用期間在高淳地區(qū)無住房的，由用人單位提供單間公寓或出租住房補貼(實際補貼，不超過21600元/年)。在高淳地區(qū)工作滿2年(含見習)購房的，可享受住房補貼政策，本科生每人20萬元，碩士生每人30萬元，博士生每人40萬元，5年套現(xiàn)(自享受住房補貼之日起必須在高淳地區(qū)繼續(xù)工作5年以上)，如因個人原因離職或終止勞動合同，應退還全部住房補貼。

人才住房等政策也有類似規(guī)定，按照不重復享受的高原則。

(4)其他好處。員工應當為子女的擇校、醫(yī)療、健康檢查等提供便利和保障。

五、栽培管理

(我)管理的權利。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)秀生”人才庫，進行跟蹤管理，制定并實施“一人一策”培養(yǎng)計劃。區(qū)國資監(jiān)督管理處會同有關國有企業(yè)提出用工年限和年度工作目標，定期開展考核，由國有企業(yè)和培訓單位直接管理。

(2)聘期管理。畢業(yè)生就業(yè)后，可在企業(yè)實習，享受畢業(yè)前的實習待遇(實習待遇由所在國有企業(yè)提出，經國資辦批準)。實習期間未按時取得畢業(yè)證書的，可延長實習期限不超過1年，并享受實習待遇。

員工簽訂勞動合同后，在六個月的試用期內，或者在試用期內或試用期滿，工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或者違反勞動合同有關規(guī)定的，用人單位應當解除勞動合同。

(3)訓練和鍛煉。試用期結束后，員工將接受國有企業(yè)中層副職培訓和管理。正式就業(yè)2年后，可晉升到國有企業(yè)全職中層崗位。用工期間，由南京市高淳區(qū)委組織部選派員工到高淳區(qū)委相關重點部門進行臨時培訓。

(4)推廣渠道。正式聘任5年后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、適應能力強的，按照《江蘇省國有企業(yè)領導干部管理暫行辦法》等規(guī)定晉升聘任為國有企業(yè)領導副職務如擔任區(qū)級管理領導職務，享受相關政治、經濟待遇。在政策范圍內，優(yōu)先轉任公務員。

入職時曾在一定機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過，并具有一定職務和級別的，可根據(jù)實際情況和規(guī)定程序擔任相應職務。

全面聲明:

高淳區(qū)“精英學生”進入淳計劃領導小組

2021年7月16日